Etterspurt lederløft i helse-Nordland

Helse- og omsorgstjenestene i Nordland står overfor store og sammensatte utfordringer. Det er et økende tjenestebehov, knapphet på ressurser, og krav til så vel digitalisering, omstilling, og tettere samhandling mellom kommune og spesialisthelsetjenesten.

Løsningen er en lederutdanning som går rett inn i hovedutfordringen, som er et behov for økt samhandling og kommunikasjon mellom ulike fagenheter.

– På bakgrunn av innmeldt behov, har vi på Handelshøgskolen Nord (HHN), sammen med Fakultet for sykepleie og helsevitenskap (FSH), utviklet et lederprogram for kommune- og spesialisthelsetjenesten i Nordland. Studiet er utviklet i tett samarbeid med kommune- og spesialisthelsetjenesten i Nordland. Studentene som tas opp vil oppleve en praksisnær læring og bli rustet til å takle hverdagsutfordringer som ledere, Heidi T. Thommesen ved Nord universitet Handelshøgskolen (HHN).

Innmeldte behov

Studiet «Lederprogram for helse- og omsorgstjenesten i Nordland» har oppstart i oktober 2026.

Utdanningen har som mål å gi ledere i helse- og omsorgstjenesten kunnskap som de tar rett inn i jobben med å styrke felles forståelse og samarbeid i pasientforløpene. Nøkkelkunnskap:

• får økt trygghet i lederrollen
• utvikler kompetanse til å lede innovasjons-, endrings- og forbedringsprosesser
• styrker tverrfaglig samarbeid på tvers av nivåer og profesjoner
• bidrar til mer sammenhengende, bærekraftige og brukersentrerte tjenester i Nordland

– Innholdet i studiet er basert på innmeldte behov fra både kommuner og helseforetakene. I vår kom det finansiering fra Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (HK-dir.) sitt bransjeprogram. Dermed kan vi nå lyse ut studiet. Programmet er på 15 studiepoeng, delt opp i tre moduler av fem studiepoeng, og vi kombinerer fysisk og digital undervisning. Studentene skal kunne kombinere studiet med arbeid, forteller Thommesen.

– Etterspurt kompetanse

Ønsket om en felles, helsefaglig lederutdanning, skal ha kommet fra kommunene på Helgeland. Det forteller Trine Håjen Gretesdotter, HR-leder i Helgelandssykehuset.

– Det hele startet på ett av våre dialogmøter med kommunene på Helgeland. Det var kommunene som løftet det fram, om vi kunne ha en felles lederutdanning for å bedre samhandlingen. Vi tente på det med en gang, forteller Gretesdotter.

Etter hvert ble også Nord universitet koblet på – og tente raskt på ideen. Ikke bare fordi studiet vil bidra til faglig utvikling, men også fordi det kan bli et viktig tiltak i arbeidet med å rekruttere og beholde helsepersonell, en særlig stor utfordring i Nordland.

Gretesdotter har stor tro på prosjektet.

– Det har kommet flere til etter hvert som vi har jobbet fram prosjektet, og nå er vi veldig mange. Nedslagsfeltet er hele Nordland, og jeg har veldig god tro på at vi får mange studenter, sier hun.

– Dette trenger vi

En lederutdanning utviklet av og for helseledere generelt, er etterspurt og ønsket også i Bodø kommune.

– Det satses stort på samhandling i dette studiet. Vi skal være sammen om dette, kommunene og helseforetakene. Det tror jeg vi trenger, sier Elsa Fagervik Kommedahl, leder Helse og omsorg kvalitet og utviklingskontoret Bodø kommune.

Thommesen sier de er i god rute for å ta godt imot studenter i november.

– Prosjektgruppen fra FSH og HHN holdt i mai en workshop med stort engasjementet fra alle samarbeidspartnerne.  Vi fikk mange verdifulle innspill – både til læringsdesign og faglig innhold, og ikke minst til hvordan vi kan sikre god forankring hos studentenes arbeidsgivere. Dette er avgjørende både for rekruttering av deltakere og for å sikre at læringen faktisk gir effekt i praksis på arbeidsplassene, sier hun.

Søk nå!